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La nube, ¿opción para las Pymes?

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La nube, ¿opción para las Pymes?

Si planeas llevar a tu negocio a la nube, hazlo de forma escalonada respetando ciertos procesos; recuerda que necesitas dejar algunas aplicaciones en tu sistema de cómputo, no migres todo.

Publicado: Martes, 08 de febrero de 2011 a las 11:13
El proceso de migración de sistemas a la nube es más sencillo para las microempresas. (Foto: Photos To Go) El proceso de migración de sistemas a la nube es más sencillo para las microempresas. (Foto: Photos To Go)
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La ‘nube’ será nuestra memoria virtual
El ‘cloud computing’ propone que la información se guarde en internet y no en una computadora.
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Aunque el ‘Cómputo en la nube’ puede resultar más sencillo para las pequeñas y medianas empresas  (Pyme) que aún no hacen uso de ningún sistema de operación, la adopción de esta tecnología no es un cambio que se haga de la noche a la mañana.”En muchas ocasiones los pequeños negocios no tienen la infraestructura tecnológica, por lo tanto, para ellos es más sencillo tomar ventaja de los servicios que ofrecen a través de este sistema, además de ser más fácil que se adecuen a esta tecnología y tengan acceso a plataformas que de otra forma no podrían“, dijo el director de Business Process Outsourcing de Capgemini México, Ricardo Valencia.

El denominado cómputo en la nube, es un nuevo modelo de prestación de servicios de negocio y tecnología a los cuales se accede desde Internet y se provee por medio del outsourcing, según la organización de Estados Unidos,  IEEE Computer Society.

Para el 2012, el 80% de las empresas ‘Fortune 1000′ estarán utilizando algún tipo de servicio de cómputo en la nube, mientras que el 20% de los negocios no poseerán activos de Tecnología de la Información (TI), según datos de la consultora Gartner.

Aunque la tendencia es que cada vez más las empresas migren a este sistema de operación, los microempresarios mexicanos todavía experimentan ciertas limitantes que van más allá de la misma tecnología, precisó el directivo de Capgemini.

“La tecnología ya está disponible para todos los tamaños de negocios, por lo que las limitantes de los pequeños empresarios están más en los procesos y en el convencimiento de tener una operación ordenada bajo las mejores prácticas organizacionales que les permita migrar al cómputo en la nube y sacarle provecho”, añadió Ricardo Valencia.

En el caso de que estés considerando subir algunas operaciones de negocios conoce que no debes hacer.

1. No debes pensar que de la noche a la mañana vas a cerrar el centro de cómputo y estar en la nube, ya que se trata de un proceso paulatino.

2. No migres todo a la nube, hay un número de aplicaciones de software que necesitas seguir controlando como se hace tradicionalmente.

3. Evita llevar tu servidor a la red sin antes pasar por un proceso de virtualización.

4.  El cómputo en la nube no es una moda pasajera que vaya a desaparecer, así que considera dicha tecnología como una inversión a largo plazo para tu negocio.

5. Determina qué área de negocio es estratégica para la empresa y que requiere de una operación desde la nube.

Para que tomes una decisión certera cobre qué le conviene más a tu negocio, conoce cuáles son los tipos de ‘nube’ que hay en el mercado, según datos de Capgemeni.

Las nubes públicas: se manejan por terceras partes, y los trabajos de muchos clientes diferentes pueden estar mezclados en los servidores, los sistemas de almacenamiento y otras infraestructuras de la nube.

Las nubes privadas: son una buena opción para las compañías que necesitan alta protección de datos y ediciones a nivel de servicio, ya que tienen una infraestructura en-demanda manejada por un solo cliente que controla qué aplicaciones debe correr y dónde.

Son propietarios del servidor, red, y disco y pueden decidir qué usuarios están autorizados a utilizar la plataforma.

Las nubes híbridas: combinan los modelos de nubes públicas y privadas, aquí el empresario es propietario de unas partes y comparte otras, aunque de una manera controlada.

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Uruguay instrumentará el pasaporte electrónico

28. agosto 2011 | Categoria: Exodo Oriental, Principal

En el marco de un sostenido crecimiento del retorno de compatriotas al país que entre 2007 y 2009 significó que volvieran a Uruguay 4000 ciudadanos, y que existan más de trescientas consultas mensuales, jerarcas del denominado Departamento 20 anunciaron que se instrumentará el pasaporte electrónico.

El anuncio fue realizado el pasado lunes 8 en la Comisión de Población y Desarrollo del Senado en la que participaron representantes de la Dirección de Asuntos Consulares y Vinculacion (D20), Subdirector General, Jorge Muiño; Director de Vinculación, Gerardo Pérez y Encargada de la Oficina de Retorno, Ana María Sosa.

Otro aspecto muy importante sobre el que estuvimos hablando y en el que estamos trabajando mucho para intentar llevarlo adelante es el proyecto de emisión del pasaporte en el exterior.

“Cuando a un uruguayo que está en el exterior se le vence el documento de viaje, tiene que ir al Consulado y allí se le hace un documento en forma manual. Sin embargo, la OACI, que es la organización que establece las normas internacionales, nos puso los años 2014 y 2015 como límite para terminar con ese sistema”, expresó Muiño.

Agregó que “esto hoy está cambiando y estamos trabajando mancomunadamente con el Ministerio del Interior, en particular con la Dirección Nacional de Identificación Civil;  quizás este mes comencemos la experiencia piloto en Buenos Aires para la emisión del pasaporte en forma electrónica. A este respecto, vamos a estar en el mismo nivel que los países del primer mundo”.

“Pensamos que hay que seguir profundizando el trabajo para la obtención de documentos en el exterior y  cuando todo este sistema esté en marcha podremos abocarnos a la posibilidad de elaboración de otro tipo de documentos fuera de nuestro país. Recordemos que esto se hará en forma online: la persona llegará al Consulado, dejará su huella y firma digital y una foto, estos datos llegarán a la Dirección Nacional de Identificación Civil y se emitirá el pasaporte en forma electrónica”, dijo.

Número de retornos

“Se calcula que entre los años 2007 y 2009 hubo unos 4.000 retornos. Desde que se creó la Oficina y, concretamente, desde que se están sistematizando con más frecuencia los datos, casi se ha triplicado el número de gente que retorna. Al inicio eran 100 los retornos, pero ahora estamos en más de 300, de los cuales el 60% vuelve de España, el 30% de Estados Unidos y el 10% restante de otros destinos”, informó Sosa.

Actualmente, “están ingresando unos 580 o 600 coches anuales que son registrados por el Ministerio, a través de un expediente que arman las personas que vuelven con mudanzas y traen, específicamente, vehículos”.

Avecinamiento

Muiño aludió a “bajar el lapso para el avecinamiento de un año a un mes y agregar un ítem por estudio, en el sentido de que aquel uruguayo que vuelva al país y se anote en un organismo público o privado para estudiar, pueda comprobar que desea residir en nuestro país y se le otorgue el famoso avecinamiento” (la norma fue aprobada ayer en el marco de la Rendición de Cuentas”.

“Nos hemos encontrado con el problema al que se ven enfrentados los hijos de uruguayos que retornan a nuestro país cuando pretenden concursar en empleos públicos, ya que se les pide el avecinamiento y no pueden concursar porque no tienen la  credencial cívica”, expresó.

Flexibilidad para Insertarlos en la sociedad uruguaya

Los jerarcas del Departamento 20 estimaron que será necesario una política de Estado que permita insertar en la sociedad uruguaya a los compatriotas que retornan, suministrando servicios de salud, educación, trabajo, y vivienda, entre otros.

“El perfil de los uruguayos de emigración reciente responde a los que más están retornando y son los que se fueron hace siete, ocho o diez años. El período no fue suficiente como para lograr que su proyecto migratorio fuera exitoso, por lo que retornan”, señaló Ana María Sosa.

Al respecto, “generalmente son personas que se van solas y que ahora están volviendo con una  familia. Es decir que estamos presenciando una nueva conformación social, por lo que debemos tener la apertura y flexibilidad necesarias para entender estos retornos. Estas personas conforman familias con ciudadanos del país que las acogió o de otros lugares y, en ese caso, sus hijos tienen otra nacionalidad, lo que debe ser atendido a la hora de unificar la normativa, así como entender que debe haber un criterio y una flexibilización especial para que esas familias se puedan insertar verdaderamente”.

“Solicitamos que no solo a nivel público sino también privado, el empresario observe y analice las posibilidades que trae consigo la persona que llega del exterior, lo cual puede ser muy importante en cuanto al ritmo y a la sapiencia adquirida en diferentes rubros”, dijo Jorge Muiño

“Tal vez se puedan crear beneficios impositivos -no me refiero solo a los retornos, sino también a aquellas personas que tienen 40, 41 o 42 años- para que las empresas contraten a estas personas con conocimientos tan ricos”, dijo.

Asimismo, “nos hemos reunido con autoridades del Mvotma que están examinando sus productos para ver cómo pueden adecuarlos a las necesidades de las personas que llegan al Uruguay. Se puede dar el caso de gente que llega con determinado capital, se presenta al BHU para adquirir un préstamo y se lo niegan por no tener dos años de antigüedad laboral”.

Las deportaciones desde EEUU

El Director de Vinculación, Gerardo Pérez se refirió a la política “bastante deshumanizada” de Estados Unidos a la hora de deportar a ciudadanos indocumentados.

“La gente no necesariamente elige venir; en muchos casos, las personas son expulsadas por cuestiones económicas o son deportadas, como ocurre en Estados Unidos, donde las leyes migratorias son restrictivas”.

“Prácticamente todas las semanas se presentan casos de muchos uruguayos jóvenes que han sido detenidos por estar indocumentados. Aclaro que no se trata de ilegales, porque el término ‘ilegal’ intenta criminalizar la situación de irregularidad en cuanto a la no documentación”, indicó.

Por tanto, “las personas son detenidas, presas y llevadas a centros penitenciarios, están próximas a presos comunes, son trasladadas a algún establecimiento migratorio y, luego de cierto tiempo, son deportadas hacia nuestro país.

Precisó que “la persona que llega en esa condición pierde absolutamente todo, no sólo lo económico -que seguramente debe tenerlo por haber trabajado durante  muchos años en ese lugar-  sino lo afectivo, ya que, a veces, ni siquiera puede despedirse de su esposa e hijos. Esto es lo que está sucediendo últimamente: deportan al jefe de familia dentro de una política bastante deshumanizada, ya que la esposa y los hijos quedan en territorio norteamericano mientras el esposo está aquí esperando poder reencontrarse con su familia” .

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  1. Laura Levy 1. septiembre 2011 4:56 pm :Hola:Yo estaría encantada en darle trabajo a toda esta gente retornada a Uruguay de 40 años en adelante en mi Call Center Costa de Oro.

    Pero para eso necesito ayuda del gobierno, entes publicas o privadas, banco publicos o privados que ayuden a una empresa pyme que esta desde hace años tratando de subsistir y ahora esta al punto de quebrarse, pero todos los intentos para que algunos de estos entes dieran prestamos sin tantas exigencias y ayudando a la gente que en realidad quiere ayudar a la gente, les dan la espalda.

    A las empresas que tienen buenos ingresos y altos recursos a esas les dan lo que pidan, pero les devolveran?.

    Mi proyecto es tener mi humilde Call Center Costa de Oro en Centro Cívico Ciudad de la Costa de 100 mts2 con 10 telemarketers, 1 recepcionista, 1 administrativa con meta a 3 a medio plazo, 1 jefa de personal, 1 supervisor y un visitador empresarial.

    Donde venderemos productos y servicios, atencion al cliente de empresas, atencion al cliente y ventas desde y hacia el exterior.

    Solo pido que me den la oportunidad de demostrarles que si se puede y que con mi equipo lo lograremos.

    En un año de gracia se lo demostrare.

    Espero respuesta de empresas, bancos, Comuna Canaria, OPP, Mype, Micro Financiamiento, etc.

    Gracias por escuchas esta palabras y si llegan a oidos que puedan dar una gran mano les agradeceré infinitamente.

    Porque para ayudar a otros, hay que tener dinero para mantener, algunos tienen familiares que les
    dan la inversion inicial, otros sacan prestamos que le dejan, pero yo con el sudor de mi frente todos estos años sin ayuda de nadie, hoy necesito la ayuda de muchos, o pocos con gran corazon.

    La base de la empresa son sus cimientos, su equipo porque sin su gente la empresa no camina.

    Yo apunto a tener el mejor equipo para que juntos crezcamos tanto en conocimientos como en bienestar económico.

    Gracias,

    Laura Levy
    VAO
    Call Center Costa de Oro

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Laura Levy

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Visita a un Centro de Teletrabajo en Japón: Platform Square

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Sonia Boiarov
boiarov@tic.org.ar
www.boiarov.com.ar

Visita a un Centro de Teletrabajo en

Japón: Platform Square

La Lic. Sonia Boiarov comparte con los lectores de este boletín su visita a un Centro de Teletrabajo japonés: Platform Square. Un gran uso de un espacio público para que todos se beneficien y lo disfruten. Un emprendimiento que deberíamos exportar a nuestros países.

15-06-2011

Lic. Sonia Boiarov, desde Tokyo, Japón.

El martes visité este centro de teletrabajo en Tokyo que tiene muchas cosas para imitar…

Platform Square es el proyecto ganador de un concurso convocado por el Gobierno local  con el objeto de darle utilidad a un edificio que estaba desocupado.  Por ello, su capital es mixto público-privado y ambos tanto la comunidad como el Municipio reciben los beneficios de este proyecto que ya tiene siete años de antigüedad.

Apenas llegamos con la Profesora Wendy Spinks de la Tokyo University of Science se nos asignó un guía quien nos acompañó durante la visita y nos mostró todos los espacios disponibles. El Centro de Teletrabajo cuenta con áreas privadas y públicas. A las privadas solo se accede con tarjetas de identificación. Cuenta con espacios para hacer reuniones o para trabajar en forma individual. Si los espacios públicos si están desocupados son de libre disposición para el que lo requiera.

Los interesados acceden a las áreas públicas por US 100 por mes y a las privadas por US 300 aproximadamente. Valores realmente muy económicos para esta sociedad, lo que ha convocado a una gran cantidad de emprendedores.

Ubicado en una zona bancaria estratégica permite que algunos empleados de las empresas cercanas también hagan uso de los espacios para sus negocios o emprendimientos fuera de la oficina.

La recepción cuenta con un área de servicios donde los teletrabajadores pueden acceder al fax, impresora, fotocopias y a una biblioteca circulante, entre otros.

En el ingreso uno puede saber las áreas de trabajo disponibles en los diferentes pisos mirando un televisor (no es por seguridad, no hace falta!) y las planillas que indican los horarios que se ocuparán las salas de reuniones. También llama la atención que uno de los ascensores se había sacado de funcionamiento solo para ahorrar energía luego del terremoto.

Tiene gavetas para dejar las cosas de los teletrabajadores que no tienen oficinas privadas asignadas. De esta forma se evitan andar cargados llevando y trayendo papeles o computadoras a diario. También cuentan con espacios para dejar la correspondencia ya que es obligatorio para los emprendedores contar con una dirección postal física para poder desarrollar sus emprendimientos.

Los teletrabajadores dejan sus artículos de oficina (lápices, correctores, fibras, biromes, abrochadoras, cinta scotch, etc. a disposición de otros teletrabajadores que lo necesiten. Por lo que cuando uno llega puede tener todo lo que precisa para llevar adelante sus actividades.

La decoración es agradable y se encuentran cosas prácticas que hacen que el espacio tenga múltiples usos. Por ejemplo los pizarrones blancos se ubican en las paredes de forma que separan las oficinas privadas de los espacios de reunión y por consiguiente son útiles a ambos.

La terraza convertida en un espacio verde permite realizar múltiples actividades al aire libre, incluso con la familia. Los hijos de los teletrabajadores aprenden a plantar y a cultivar mientras esperan que sus padres terminen su día de trabajo.

Antes de irnos nos tomamos unos refrescos en el área deck, desde allí se puede el Deli Café y el área de fumadores donde un grupo de hombres disfrutaban de sus cigarrillos sin saco y sin corbata pues se les ha permitido para que eviten prender los aires acondicionados y ahorren energía. En Japón está prohibido fumar por las calles y en casi todos los lugares públicos.

Aunque está en japonés se puede ver un lindo video del lugar en: http://www.yamori.jp/data/info_flash/ps20110510.swf

Y algunas fotos más en mi Facebook: http://www.facebook.com/media/set/?set=a.1942255470897.108967.1077773416

Un gran uso de un espacio público para que todos se beneficien y lo disfruten. Un emprendimiento que deberíamos exportar a nuestros países.

Fuente: (http://www.yamori.jp/data/info_flash/ps20110510.swf)

Desempleo en América Latina no superaría el 7% este año: Cepal

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Desempleo en América Latina no

superaría el 7% este año: Cepal

Por: REDACCIÓN ELTIEMPO.COM | 9:47 a.m. | 14 de Junio del 2011

Empresas nacionales crecen fuera del país

Allus Global BPO, firma colombo-argentina de ‘call center’, amplió operaciones al mercado del Perú.

Foto: Archivo / EL TIEMPO

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Según un estudio conjunto con la OIT, la desocupación en el continente bajaría desde el 7,3% actual.

En el informe de Coyuntura laboral de América Latina y el Caribe dado a conocer este martes, ambos organismos de las Naciones Unidas analizan la evolución del panorama laboral en la región así como las políticas contracíclicas aplicadas por algunos países durante la reciente crisis internacional, y reconocen que éstas contribuyeron en muchos casos a reducir la vulnerabilidad económica, lo que posibilitó una reactivación más rápida.

“En esta crisis se registró mayor preocupación por sostener el empleo y los ingresos de las personas. Varias de las medidas adoptadas fueron el vehículo para que el mayor gasto fiscal llegara en la mayor medida posible a las personas, reflejando una preocupación por la igualdad”, dijo Alicia Bárcena, secretaria ejecutiva de la Cepal y Elizabeth Tinoco, directora regional de la Oficina de la OIT para las Américas.

Estas políticas contracíclicas implicaron una expansión del gasto fiscal durante la crisis e incluyeron diversas medidas, como inversión en infraestructura, planes de empleo de emergencia, estímulo a las empresas o programas sociales, entre otras.

Sin embargo, el análisis constata que las políticas aplicadas durante la crisis generalmente fueron resultado de reacciones de corto plazo, más que consecuencia de un enfoque contracíclico institucionalizado.

Bárcena y Tinoco advirtieron que por la baja disponibilidad de recursos fiscales no todos los países estuvieron en la condición de aplicar políticas contracíclicas fuertes y, en otros casos, se aplicaron medidas más como reacción a una situación particular que como consecuencia de una estrategia claramente delineada y establecida. “Surge el reto de institucionalizar un enfoque contracíclico a lo largo del ciclo económico”, recomiendan, y agregan que esto ofrecería capacidad de dar respuestas inmediatas en el caso de una nueva crisis.

La publicación Cepal-OIT afirma que en muchos países hay indicios de mejoría en la calidad del empleo, y agrega que “los datos sobre la evolución de empleo formal reflejan fuertemente la recuperación de la actividad económica”. En efecto, en Brasil, Chile, Nicaragua y Uruguay el empleo formal subió alrededor de 6%, mientras que en Costa Rica, México, Panamá y Perú aumentó entre un 3% y un 5%.

COMUNICADOS DÍA A DÍA

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¿Recuerdan esta imagen? …creo que ya no podemos decir que no, es mas facil ir a internet y encontrarla allí ¿VERDAD? Para mí es un gran actor de todos los tiempos, imaginen que Charles Chaplin ya era capaz de comunicar cuando se hacía cine mudo ¿que les parece ? , bueno…si hasta en estos tiempos vemos una de sus películas, de seguro nos reimos y disfrutaremos de sus mensajes. Hemos considerado relevante compartir con ustedes algunos enfoques actuales respecto de la imagen personal , como una forma de estimular al desarrollo personal y por ende a elevar el nivel de la Calidad en nuestro trabajo. Por ejemplo , si pensamos que : 1.-Cada uno de nosotros es “el empaque, el producto y el vendedor” ¿acaso no es conveniente contar con una armonía entre estos tres aspectos? 2.- La sencillez y la simplicidad en la presentación hacen que se vea lo realmente importante: USTED. 3. Es mas fácil ser AUTÉNTICO, sin dobleces, conocedor de sus FORTALEZAS, debilidades y COMPETENCIAS ¿QUE TAL UN EJERCICIO? Actualiza : # TU FOTOGRAFÍA PERSONAL # TU PERFIL # TU FORMA DE VER EL MUNDO al 2011

Call Center Costa de Oro (Solymar) necesita Telemarketer para ventas.

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Costa de Oro, Canelones (Uruguay) – Full Time

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Vivir en la Costa de Oro.
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Call Center Costa de Oro – Trabajo- Telemarketers

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Se necesitan telemarketers para DirecTV Uruguay.

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Call Center Costa de Oro

Resiliencia

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Saludos!

Nuestro ánimo se inclina a confiar en aquellos a quienes no conocemos por esta razón: porque todavía no nos han traicionado.

Samuel Johnson


Resiliencia

En psicología el término resiliencia refiere a la capacidad de los sujetos para sobreponerse a tragedias o períodos de dolor emocional. Cuando un sujeto o grupo humano es capaz de hacerlo, se dice que tiene resiliencia adecuada, y puede sobreponer a contratiempos o, incluso, resultar fortalecido por los mismos.


Mario Capecchi

Es genetista molecular, ganó el Premio Nóbel de Medicina en 2007

Tengo 71 años: cuanto más estudio, menos sé y más me divierto.

“La mía es una larga historia. Todo comienza durante la Gran Guerra”.
“Mi primer recuerdo es cuando vivíamos en los Alpes tiroleses y la Gestapo vino a buscar a mi madre.”

“Yo tenía tres años y medio.”

“Mi madre, Lucy Ramberg, se enamoró de un aviador italiano: mi padre, Luciano Capecchi, murió en África en la Segunda Guerra Mundial. «eso creo, oficialmente fue declarado desaparecido»

“Pero luego tuvo que criarme sola”.

“Mamá era una poetisa, una intelectual antinazi y presentía que iban a ir por ella.”

“ Por eso vendió todo lo que tenía y les dio el dinero a unos granjeros del Tirol para que cuidaran de mí por si algún día a ella le pasaba alguna cosa.”

“Mamá acabó en un campo de concentración. “

“Los granjeros me cuidaron unos meses, pero un día el dinero de mamá… desapareció. “

“No sé… Algo pasó y…, bueno, yo acabé en la calle…”

¡Dios mío! ¡Si sólo tenía cuatro años!

Sí, cuatro y medio, y después estuve hasta los nueve años sobreviviendo en las calles con una pandilla de chiquillos.

Éramos un grupo de críos y robábamos en pandilla para poder comer «Estuve vagando por los caminos entre Bolzano y Verona, comiendo lo que podía, con otros grupos de niños. Robábamos para comer, nos escondíamos en barriles, en establos, siempre huyendo», recuerda. «Sólo pensaba en comer, evitar el peligro y sobrevivir».

“Recuerdo que siempre tenía hambre”.

Al final me internaron en un hospital en el sur de Verona donde luché contra la fiebre tifoidea que me provocó la malnutrición, desnudo en una cama, durante un año”.

En 1945 su madre fue finalmente liberada de Dachau y luego de 18 meses de búsqueda, finalmente lo encontró.

El 6 de octubre de 1946, otra vez su cumpleaños, apareció su madre por sorpresa.

“Le costó dos años encontrarme y mamá decidió que nos fuéramos a América, porque ella tenía allí un hermano el tío Henry, era físico en Princeton. «Lo increíble es que al día siguiente de salir de Ellis Island (el puerto de llegada de los inmigrantes en Nueva York), ya estaba sentado en una clase» , recuerda”

“Fuimos a Filadelfia. No aprendí a leer hasta los 13 años, pero entonces ya sabía todo sobre la vida: me las había ingeniado para sobrevivir.

Y luego seguí estudiando… progresando…

“¡La ciencia de la calle! Siempre he pensado que lo que aprendí entonces con aquellos ladronzuelos, me sirvió después como investigador: una cierta intuición del porvenir…”

En la calle aprendí a confiar en mí.

Yo estaba solo. Creo que mi trabajo de hoy como científico está vinculado a esa etapa.
Mi mente era mi entretenimiento. Todo el tiempo desarrollaba planes que luego tenía que cumplir…

Yo les enseño a mis alumnos a ser pacientes. Les digo que en vez de pasar tanto tiempo pensando en algo, es mucho mejor, Ir y hacerlo.

Pero para eso hay que tener un plan. Una idea de hacia dónde uno quiere ir.

No hay que darle tanta vuelta.

Hay que empezar por algo.

Y desearlo mucho.

“Ahora hay como una sensación de que la gratificación tiene que ser inmediata.

La gratificación es algo que lleva mucho tiempo, esfuerzo, dedicación y paciencia.”

“Y por eso, es gratificante cuando llega.”

Los conocimientos que logró Capecchi junto con sus colegas “son seguidos en la actualidad en cientos de laboratorios en todo el mundo, y con el tiempo conducirán al desarrollo de terapias para los más diversos tipos de cáncer y enfermedades cardíacas”.

“Eso es lo que nos brinda satisfacción, esos logros para la humanidad”, dice

Capecchi siempre sonríe.

Dejó atrás una infancia dura.

Todo lo que le fue adverso le sirvió para crecer.

Laura Levy- Reflexionemos:

Que verdad esto, nunca dejes de perseguir tu meta, aunque parezca alocada pero intentalo.

O pide consejo como llegar a concretar tu meta.

Buenas noches y que sueñen con sus metas para el 2011.!


Arranca el proyecto piloto de teletrabajo para funcionarios vascos

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Arranca el proyecto piloto de teletrabajo para

funcionarios vascos

Una treintena de empleados del Departamento de Justicia en Euskadi participan desde el 17 de enero de 2011 en un proyecto piloto de trabajo desde casa. Durará cuatro meses durante los cuales los empleados trabajarán a distancia tres días a la semana.

RAQUEL SECO – Madrid – 17/01/2011

Álex Rodríguez se levantó temprano esta mañana y se preparó para otro lunes de trabajo. Hoy se ahorró, sin embargo, las dos horas que gasta en desplazamientos entre Llodio y el Departamento de Justicia del Gobierno vasco de Vitoria. Se unió al proyecto de teletrabajo para funcionarios que comienza hoy porque le agrada la idea de tener “un poco más de tiempo” para sí mismo, aunque dado el ajetreo de su línea telefónica (él centraliza las incidencias de los teletrabajadores y también atiende a los medios), parece que se pasará la mayor parte de esos preciados 120 minutos pegado al teléfono.

Álex Rodríguez empleaba dos horas al día en desplazamientos. Ahora trabajará desde el salón de su casa

Castilla y León planea crear un decreto que regule el teletrabajo

Álex es uno de los primeros en incorporarse al programa piloto de teletrabajo al que 29 funcionarios se unirán de forma escalonada hasta el día 31 de enero. Durante cuatro meses trabajarán en casa tres días por semana. Se conectarán a internet con una línea distinta de la doméstica, por motivos de seguridad, y podrán disponer de móvil y portátil de empresa si lo desean. Lo de trabajar en traje o de andar por casa ya queda a elección del empleado, claro.

La clave de la iniciativa está en la “confianza”, según los promotores de la iniciativa. El viceconsejero de Función Pública del Gobierno Vasco, Juan Carlos Ramos, ha admitido que puede haber “cierta controversia” al pensar que los empleados públicos tienen así más oportunidades para escaquearse, pero asegura que “no hay nada más lejos de la realidad”. Afirma que esta será una oportunidad para mejorar la productividad de los funcionarios, ya que “la gente va a estar más satisfecha”.

Traductores, diseñadores web y asesores jurídicos

Estos conejillos de indias, como Álex, son voluntarios. Justicia ha buscado determinados perfiles: traductores, empleados del área de asesoría jurídica, trabajadores que elaboran informes y análisis, diseñadores web… No pudieron presentarse, entre otros, los jefes de servicio y las personas encargadas de la atención al ciudadano. ¿Qué características había que reunir para participar en este experimento? La directora del Instituto Vasco de Administración Pública, Encar Echazarra, señala que se priorizaron factores como la conciliación familiar (personas con hijos o a cargo de personas mayores), la salud laboral (trabajadores con problemas de movilidad), la lejanía del puesto de trabajo, la disponibilidad de quienes estudian posgrados y cursos relacionados con el trabajo, y el estado de las telecomunicaciones.

El proyecto no es exactamente una alternativa al trabajo presencial. Justicia quiere que el trabajo a distancia sea una opción temporal que dure, por ejemplo, seis u ocho meses, periodos “no tan largos que alteren los hábitos” del trabajador, puntualiza Echazarra.

En Castilla y León ya tienen experiencia. Durante seis meses, entre febrero y agosto de 2010, 99 trabajadores participaron en un programa experimental. La Junta ha evaluado los resultados y a partir de marzo regulará esta modalidad de trabajo como decreto.

Fuente

Boletin de Caminando Utopias.com.ar

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Windows Phone 7: La última apuesta de Microsoft al mercado móvil

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Windows Phone 7: La última apuesta

de Microsoft al mercado móvil

do de un diseño fiel al estilo de Microsoft, y a su vez adecuado a los tiempos que corren, hoy tuvo lugar la presentación de Windows Phone 7.

Este nuevo sistema operativo movil, que posee sincronización con Xbox Live, no ha logrado convencer del todo a sus críticos.

Sucede que Windows Phone 7, a diferencia de sus principales competidores (el iPhone de Apple, los dispositivos con Google Android y finalmente, los Blackberries) prioriza las comunicaciones, la suite de Microsoft Office y el concepto 2.0 de “la nube” por sobre el uso de aplicaciones de terceros.

Si bien este enfoque puede agradar a quienes no le darán un uso tan intensivo al dispositivo más que para chequear estados en las redes sociales, hay por otro lado, quienes lo ven como un hermetismo que no permitirá la expansión del teléfono y por tanto, será dificil sacarle todo el jugo.

Una de las características más llamativas de Windows Phone 7 es su integración con Xbox Live, que nos permitirá, entre otras cosas, compartir juegos con nuestra consola.

Otro aspecto a resaltar es que el sistema operativo recibirá algunas actualizaciones que servirán para ayudar su potencial. La primera gran actualización prevista para el 2011 permitirá el uso de la herramienta “copiar y pegar”.

windowsp7

Durante la presentación pudieron verse portando Windows Phone 7 cerca de 10 nuevos dispositivos pertenecientes a diversas empresas como HTC, Dell, Samsung y LG. Al parecer, la adopción será masiva, pero… ¿Esta atomización generará que se diluya su éxito? El tiempo dirá.

Fuente original del artículo: Elwebmaster.com

El ‘gurú’ de las admisiones en Harvard

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El ‘gurú’ de las admisiones en

Harvard

Sandy Kreisberg, tiene amplio conocimiento sobre su funcionamiento, asesoró a más de 100 aspirantes; 70% de ellos consiguió entrar a Harvard, mientras percibe ingresos por unos 300,000 dólares.

“Puedo decir a quién quieren”, asegura Kreisberg. (Foto: Cortesía CNNMoney)
Cada año, la Facultad de Negocios de Harvard invita a 1,800 personas para las entrevistas de más de 9,500 solicitantes. (Foto: Especial) Cada año, la Facultad de Negocios de Harvard invita a 1,800 personas para las entrevistas de más de 9,500 solicitantes. (Foto: Especial)
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“¿Quieres saber quién entra a la Facultad de Negocios de Harvard y cómo funciona el proceso?”.Sandy Kreisberg plantea la pregunta como si estuviera a punto de divulgar la fórmula secreta de Coca-Coca al espía de su compañía rival. En la cafetería de Darwin, en Harvard Square, el consultor de admisiones de maestrías de administración de negocios, conocidas como MBAs, se inclina sobre la mesa con un aire de seriedad. Toma su portafolio y saca un grueso folder con más de cien currículos de clientes que solicitaron entrar a la Facultad de Negocios de Harvard el año pasado.

Hojeando los documentos, toma uno, con una mancha de café, cubierto de sus propios garabatos ilegibles. “Promedio general, 2.9, Examen de admisión para graduados de administración, 690. Universidad de Harvard. Esta persona no entró por su promedio general bajo”.

Kreisberg saca otro documento. “3.9, 760, y trabajó para una compañía grande. ¿Sabes cuáles son las compañías grandes? Disney, Apple, Google. Un promedio general alto, examen de admisión excelente, compañía grande, y lo rechazaron. Imagínate”.

La razón por la que Kreisberg, el autoproclamado gurú de la Facultad de Negocios de Harvard, tiene todos estos archivos, es porque ayudó a más de 100 solicitantes para la escuela el año pasado con entrevistas falsas, ayudándolos a prepararse para el evento real con el equipo de admisiones de la escuela.

El 70% de esos más de cien candidatos comenzarán clases este semestre. Kreisberg dice que entrevistó a más solicitantes para Harvard que cualquier otra persona en la oficina de admisiones el año pasado. Un vocero de Harvard debate la proclamación; cuando se le pidieron comentarios sobre Kreisberg, el vocero prefirió no hacerlos.

Nunca ha tomado el examen de admisión, ni ha intentado entrar a una escuela de negocios; ni siquiera ha trabajado en una oficina de admisiones para MBAs, pero Kreisberg tiene un conocimiento obsesivo de cómo funcionan las oficinas de admisiones de las mejores escuelas de negocios del mundo.

Cada cliente que quiere entrar a Harvard es otro punto de información para él, otra hoja de té qué interpretar para tener un mayor entendimiento para ayudar a otros clientes. El 80% de los más de 1,500 esperanzados de poder entrar a la maestría con los que ha trabajado quieren entrar a Harvard, y Kreisberg dice que ha logrado que admitan a un tercio de ellos, suficientes para llenar cinco secciones de 90 asientos en los últimos años. Tiene muchos puntos de información.

“Puedo decir a quién quieren”. dice. “Puedo decir qué se necesita para ser considerado. Después de analizar un currículo y hacer algunas preguntas, yo doy mi veredicto. Me siento como un doctor viendo radiografías, y así puedo decir si es cáncer o si no lo es”.

En un negocio poblado por maestros serios y administradores académicos anticuados, Kreisberg es la oveja negra de la profesión; con su cabello canoso y sus lentes sin armazón, parece un maestro de preparatoria exigente, pero a pocos directores les gustaría tenerlo, pues su estilo de consultoría puede ser argumentativo, seco y ocasionalmente desalentador.

Con frecuencia sus críticas son enviadas vía correo electrónico con letras gritonas. A un veinteañero que no escribía con suficiente claridad, Kreisberg le dijo: “A VER, ESTO SUENA DISCORDANTE, PERO ESTOY CONTIGO; PIENSA MÁS Y DEJA DE SER UN INTELECTUAL PRECIOSO, DEJA DE SER UN TÍMIDO CULTURAL Y PRESUME LO QUE HAS HECHO”. A final de cuentas, el intelectual precioso entró a la Facultad de Negocios de Harvard.

Y sus consejos no son baratos; Kreisberg cobra 2,600 dólares por un paquete de servicios completos de ayuda “para los ultra-devotos que quieren maximizar sus posibilidades de entrar a la escuela número uno para ellos”. En promedio, pasa entre cinco y diez horas con cada cliente. Entonces, 2,600 dólares son entre 260 y 520 dólares por hora. Si un cliente solicita entrar a tres escuelas, la cuenta se triplica a 7,800 dólares. Un año cualquiera, Kreisberg ve hasta 250 clientes y se lleva 300,000 dólares de ingresos.

Cuando Kreisberg, ahora de 64 años, comenzó a interesarse en las consultorías de admisión en los setenta, era un pionero; comenzó a asesorar a amigos y familiares después de obtener su maestría en Literatura Inglesa en Harvard en 1971. El primer solicitante a la escuela de negocios de Harvard al que ayudó fue todo un lío. Se trataba de una abogada y, como regla, no les gusta admitir a abogados practicantes porque creen que ya tienen su profesión.

De 1980 a 1988, enseñó redacción informativa los recién ingresados a Harvard, mientras él intentaba obtener su doctorado, que nunca completó. Dejó Harvard, obtuvo un título en Derecho en la Universidad de Boston y pasó cinco años como litigante. Odiaba su trabajo, y prefería pasar las noches ayudando a los solicitantes, pero hasta 1995, después de que su primo creara un sitio web de Servicios de Ensayos en Cambridge, Kresiberg convirtió su pasión en un objetivo de tiempo completo.

El número de solicitantes a escuelas prestigiosas aumentó en los noventa, y la industria creció sola. Hoy, Kreisberg es uno de los 500 consultores especializados en el mercado de los MBAs, que llegan a generar hasta 35 millones de dólares al año.

Cada año, de junio a enero, durante la temporada alta de solicitudes para MBAs, Kresiberg apenas sale de su departamento de Cambridge, pues trabaja de 9:30 de la mañana hasta la 1:30 de la madrugada, todos los días de la semana. Su trabajo comienza con una conversación sobre el currículo y las ambiciones de sus clientes, y a diferencia de algunos consultores, Kresiberg es franco y asesora de forma expedita a los candidatos que tienen lo necesario para entrar a Harvard, Stanford o Wharton.

Después trabajan en el ensayo; un candidato escribe entre tres y 12 borradores. Después, Kreisberg analiza las opciones de cartas de recomendación de cada solicitante, lo que éstas deben decir y cómo debería comportarse en caso de ser aceptado para la ronda de entrevistas de admisión. Cada año, la Facultad de Negocios de Harvard invita a 1,800 personas para las entrevistas, de entre más de 9,500 solicitantes.

Kreisberg dice que muchos de sus clientes tienen acceso a las cartas que escriben sus referencias. “Las leo, y en el 15% de los casos son perjudiciales porque hablan mal de mis clientes o no los elogian lo suficiente. Yo les digo que regresen con ellos y les digan que sus cartas no son de ayuda, y que de forma diplomática les reclamen para que redacten una carta que diga cuánto tiempo han estado trabajando con ellos, con qué personas han trabajado, por qué mis clientes son lo mejor que ha tenido la empresa, que hablen de su liderazgo, su iniciativa, sus habilidades técnicas y su impacto en la organización. Una carta de recomendación debe decir todo eso”.

Entonces, ¿qué busca Harvard? “El consejo más sabio para solicitar entrar a la Facultad de Negocios de Harvard es, o ser una víctima, o ayudar a las víctimas. En segundo lugar, en Harvard, los ensayos de tu trabajo no son tan bien calificados como los ensayos de temas ajenos a tu trabajo, aunque hay excepciones. El peor error que puede cometer alguien es pensar que el secreto está en el ensayo, porque esto puede ser más perjudicial que benéfico. La mayoría de las escuelas piden ensayos porque apoyan la mitología de que cualquiera puede entrar, y eso no es cierto”.

“En Harvard, la métrica más predecible es el promedio general de un universitario. Valoran mucho ese aspecto”, dice Kreisberg. “Afortunadamente, Harvard está dispuesta a ignorar el resultado del examen de admisión para administración. En este momento hay un estudiante en Harvard que sacó un puntaje de 520 (de un máximo de 800). Dee (la directora de admisiones de la Facultad de Negocios de Harvard, Deidre Leopold) se puede llevar el crédito por esto. En Wharton suelen decirle a la gente que eleve su puntaje de 680 o 690, y la diferencia entre 690 y 710 nunca ha sido significativa en Harvard”.

Si preguntan a Kreisberg lo que opina de aquellos que ingenuamente pensaron que el proceso de admisión era una verdadera meritocracia, y no una carrera armada donde había que pagar miles de dólares en un consultor, les responderá dos cosas: “Uno, quizás tengas razón. Dos, solicitar tu admisión a una escuela de negocios requiere que tomes algunas de las decisiones de negocios más importantes de tu vida. Ir a Harvard o a Stanford puede llegar a costarte medio millón de dólares, y si no crees lo suficiente en ti como para que contrates a alguien que te ayude, mereces las consecuencias de esa decisión”.

Uso indiscriminado de Twitter y Facebook puede generar estrés

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Para observar los efectos de las redes sociales, los expertos prohibieron su uso a 800 estudiantes.

Un estudio realizado por la Universidad de Harrisburg, en Pennsylvania, llegó a la conclusión que estar conectado desmesuradamente a Facebook o Twitter puede incrementar el estrés, además de deteriorar las relaciones personales y provocar trastornos en el sueño.

Para observar los efectos de las redes sociales, los expertos prohibieron su uso a 800 estudiantes.

Tras esta medida “los estudiantes se dieron cuenta de que los medios sociales, especialmente Facebook y la mensajería instantánea, si no se usan de manera apropiada, pueden adueñarse de sus vidas”, indicó a la revista Muy Interesante, el decano de la facultad, Eric Darr, quien sostuvo que la mayoría de ellos se comportaba como los fumadores que se escapan de clase para fumar.

“Querían escabullirse para mirar cosas en sus smartphones”, agregó.

Entre los alumnos que participaron en la investigación, se identificó el caso de un estudiante que sentía la necesidad de estar conectado a Facebook durante 21 horas al día.

Tras el experimento, algunos de los participantes aseguraron que durante las pruebas se sintieron menos estresados al no contar con la posibilidad de leer constantemente los estados de sus amigos en Facebook.

Además, algunos alumnos estuvieron más dispuestos a encontrarse en persona con otros estudiantes, con los cuales normalmente se comunicaban mediante las redes sociales.

Fuente: Emol

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